Departamento de Capacitación ICODER
Día a día con mayor convicción las organizaciones deportivas y recrativas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico, tanto nacional como internacional.
Por tanto los principales objetivos de la capacitación son:
1- Preparar al ser humano para la ejecución de las diversas tareas particulares en las que se desenvuelve.
2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus funciones actuales sino también para otras labores para las cuales la persona puede ser considerada.
3- Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre las personas, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a los cambios y mejores de la sociedad post moderna.
El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios de comportamiento.
1- Transmisión de informaciones: el elemento esencial en muchos programas de capacitación es el contenido: distribuir informaciones entre los entrenados como un cuerpo de conocimientos.
2- Desarrollo de habilidades: sobre todo aquellas destrezas y conocimientos directamente relacionados con el desempeño del trabajo actual o de posibles ocupaciones futuras: se trata de una capacitación a menudo orientada de manera directa a las tareas y operaciones que van a ejecutarse.
3- Desarrollo o modificación de actitudes: por lo general se refiere al cambio de actitudes negativas por actitudes más favorables entre las personas, aumento de la motivación, desarrollo de la sensibilidad del ser humano, en cuanto a los sentimientos y relaciones con las demás personas. También puede involucrar e implicar la adquisición de nuevos hábitos y actitudes, ante todo, relacionados con los clientes o usuarios (venta de servicios).
4- Desarrollo de conceptos: la capacitación puede estar conducida a elevar el nivel de abstracción y conceptualización de ideas y de filosofías, ya sea para facilitar la aplicación de conceptos en la práctica o para elevar el nivel de generalización, capacitando personas que puedan pensar en términos globales y amplios.
Un saludo cordial.
Lic. Gabriela Azofeifa Castro
Coordinadora
gabriela.azofeifa(at)icoder.go(dot)cr
Lic. Jacqueline Piedra Vargas
Asistente
jacqueline.piedra(at)icoder.go(dot)cr
